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Kanzlei Dr. Krenz

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Zulässige Fragen im Arbeitsrecht

»Die Welt« - Leserfrage

Was genau darf ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch fragen? Ist jede Frage erlaubt? Darf ich bei unzulässigen Fragen die Antwort verweigern?

Im Vorstellungsgespräch sind nicht alle Fragen erlaubt. Nur wenn die Frage zulässig ist, muss wahrheitsgemäß geantwortet werden. So hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass Bewerberinnen um einen Arbeitsplatz nicht danach gefragt werden dürfen, ob sie schwanger sind. Deshalb darf jede Schwangere auf diese Frage ohne weiteres mit „nein" antworten. Es handelt sich um das sog. „Recht zur Lüge". Konsequenzen darf der getäuschte Arbeitgeber daraus nicht ziehen. Dasselbe gilt für die Frage nach einer Schwerbehinderung. Wird dagegen nach einschlägigen Vorstrafen gefragt, kommt es auf den Einzelfall an. Ein Buchhalter darf nicht verschweigen, wenn er bereits wegen Unterschlagung oder Veruntreuung vorbestraft ist. Straftaten, die nichts mit der Arbeitsstelle zu tun haben, müssen dagegen nicht offen gelegt werden. Fragen nach Erkrankungen sind nur dann zulässig, wenn das für die Arbeitsposition wichtig ist. Besteht Ansteckungsgefahr für Mitarbeiter oder Kunden, muss immer die Wahrheit gesagt werden. Werden zulässige Fragen falsch beantwortet, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anfechten oder das Arbeitsverhältnis kündigen. Der ersehnte Arbeitsplatz ist dann weg.