Foto vom Brandenburger Tor

Kanzlei Dr. Krenz

Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mainzer Str. 17 (am Bundesplatz)
10715 Berlin - Wilmersdorf

☎ 030 / 29 36 901 - 0
✉ buero@krenz-kanzlei.de

Auguste-Viktoria-Allee 4 (am Flughafen Tegel)
13403 Berlin - Reinickendorf

Kompetenz • Seriosität • Qualität

Kündigung und Krankheit

»Die Welt« - Leserfrage

Was kann der Arbeitgeber bei langjähriger Erkrankung eines Mitarbeiters tun? Darf ein Arbeitgeber wegen Krankheit kündigen?

Kündigung und Krankheit schließen sich nicht aus. Der Arbeitgeber kann sogar gerade wegen einer Erkrankung kündigen. Bislang haben Arbeitgeber bei langjährigen Krankheiten aus sozialen Gründen von einer Kündigung häufig abgesehen. Aufgrund eines neuen Urteils dürfte sich das demnächst jedoch ändern. Früher verfiel der Urlaubsanspruch, wenn der Arbeitnehmer auch nach Ablauf des sog. Übertragungszeitraums (bis zum 31.3. des Folgejahres) immer noch krank war. Das hat sich jetzt geändert. Werden Dauerkranke wieder gesund, haben sie Anspruch auf den Urlaub der vergangenen Jahre. Das gilt zumindest für den gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch von 20 Tagen. Hinzukommt bei Schwerbehinderten der Zusatzurlaub von fünf weiteren Urlaubstagen pro Jahr. Für den Arbeitgeber kann das im Ergebnis richtig teuer werden. Daher wird die Entwicklung dahin gehen, dass Arbeitgeber eher wegen Krankheit kündigen als früher. Schließlich ist mittlerweile das Kostenrisiko erheblich höher.