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Kanzlei Dr. Krenz

Rechtsanwalt | Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Berliner Morgenpost „Arbeit&Recht”

Dr. Heiko Peter Krenz,
Fachanwalt und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist Inhaber der Kanzlei Dr. Krenz und beantwortet Fragen unserer Leser zum Arbeitsrecht

Outplacement bei Kündigungen

In unserem Betrieb stehen Entlassungen an. Jetzt hat uns unser Chef eine Outplacementberatung angeboten. Doch was ist das überhaupt? Kann ich mich darauf einlassen?

Eine Kündigung ist für jeden Arbeitnehmer ein schwerer Schlag. Trotzdem ist ein Stellenabbau manchmal unvermeidlich. Um Kündigungen zumindest etwas abzumildern, bieten einige Unternehmen ihren Mitarbeitern eine Outplacementberatung an. Ziel dieser professionellen Personalberatung ist, den zu kündigenden Arbeitnehmer bei seinem weiteren beruflichen Werdegang zu unterstützen. Zu diesem Zweck wird ihm ein professioneller Berater an die Seite gestellt, der den Arbeitnehmer bei seiner beruflichen Neuorientierung und im besten Falle bis zu einer Neueinstellung beratend begleiten soll. Im Rahmen einer Outplacementberatung werden zunächst die Stärken und Schwächen des betroffenen Arbeitnehmers ermittelt, um dadurch seine Chancen auf den Arbeitsmarkt besser einschätzen zu können. Ist das Profil erstellt, wird anschließend eine Bewerbungsstrategie entwickelt und der Mitarbeiter für die anstehende Bewerbungsphase fit gemacht. Je nachdem wie weitreichend die Beratung vereinbart wurde, kann das von der Erstellung der Bewerbungsmappe über das Proben von Vorstellungsgesprächen bis hin zu der Vermittlung von Jobangeboten reichen. Die Zahlen sprechen durchaus für sich. Studien belegen, dass die Mehrzahl der betroffenen Arbeitnehmer durch ein Outplacement wieder eine neue Stelle gefunden haben. Arbeitnehmer, die eine solche Beratung angeboten bekommen, sollten es sich daher durchaus überlegen, eine Outplacementberatung in Anspruch zu nehmen. Riskieren tun sie im Prinzip nichts. Die Kosten trägt praktisch immer der Arbeitgeber. Schließlich profitiert auch er von einer erfolgreichen Outplacementberatung. Er signalisiert sowohl den gekündigten als auch den verbliebenden Arbeitnehmern, dass ihm ihr beruflicher Werdegang wichtig ist und sorgt darüber hinaus trotz Stellenabbau für ein gutes Firmenimage.