Foto vom Brandenburger Tor

Kanzlei Dr. Krenz

Rechtsanwälte | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Mainzer Str. 17 (am Bundesplatz)
10715 Berlin - Wilmersdorf

☎ 030 / 29 36 901 - 0
✉ buero@krenz-kanzlei.de

Kompetenz • Seriosität • Qualität

Berliner Morgenpost „Arbeit&Recht”

Dr. Heiko Peter Krenz,
Fachanwalt und Rechtsanwalt für Arbeitsrecht ist Inhaber der Kanzlei Dr. Krenz und beantwortet Fragen unserer Leser zum Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag und Renteneintrittsalter

Ein Mitarbeiter wird in Kürze das Renteneintrittsalter erreichen, doch er möchte unbedingt weiter arbeiten. Ich habe aber schon Ersatz gefunden. Was kann ich tun? Muss ich kündigen?

Alles hat einmal ein Ende. Auch Arbeitsverhältnisse können nicht ewig dauern. Trotzdem ist es nicht richtig, dass ein Arbeitsverhältnis automatisch endet, wenn der Arbeitnehmer die Altersgrenze für den Renteneintritt erreicht. Wer das glaubt, unterliegt einem Irrtum. Tatsächlich kann ein Arbeitnehmer auch nach Erreichen der Rentenaltersgrenze einen Anspruch darauf haben, weiterarbeiten. Eine Pflicht, Rente zu beziehen, besteht nämlich nicht. Aus diesem Grunde ist es für den Arbeitgeber unbedingt ratsam, die automatische Beendigung des Arbeitsverhältnissees beim Erreichen der Rentengrenze im Arbeitsvertrag zu regeln. Ansonsten endet das Arbeitsverhältnis nämlich nicht. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag sorgt nicht nur für klare Verhältnisse, sondern vermeidet spätere Auseinandersetzungen. Ältere Arbeitsverträge enthalten jedoch nicht immer eine solche Klausel. Ob es nun die Freude an der Arbeit ist oder die Notwendigkeit, weiterhin Geld zu verdienen, stellt sich der Arbeitnehmer in den Fällen quer, in denen der Arbeitsvertrag keine „Rentenklausel“ enthält, wird es für den Arbeitgeber schwierig. Eine Kündigung ist nämlich nicht ohne weiteres möglich. Eine Kündigung wegen der Rente stellt eine unzulässige Altersdiskriminierung dar und kann einen Schmerzensgeldanspruch nach sich ziehen. Ein Aufhebungsvertrag würde dieses Risiko vermeiden. Da der Arbeitnehmer dem Vertrag allerdings zustimmen muss, braucht er dafür in der Regel einen entsprechenden Anreiz. Ohne die Zahlung einer Abfindung wird sich der Arbeitgeber daher kaum von einem rentenunwilligen Arbeitnehmer trennen können. Rechtssicherheit hat seinen Preis. Daher ist der Blick in den Arbeitsvertrag das A und O. Wer eine „Rentenklausel“ im Arbeitsvertrag vereinbart hat, hat Glück gehabt, andernfalls muss wohl gezahlt werden, wenn man sich von seinem Arbeitnehmer trennen will.